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  • 12, JULY 2022

Chez Elevate France, on sait profiter de l’été !

Chez Elevate France, le bien-être au travail fait partie des priorités !

C’est notamment pour cela que, durant les vacances d’été, les collaboratrices et les collaborateurs d’Elevate ont la possibilité de travailler de n’importe où dans le monde, à distance.

Tout le mois de juillet et tout le mois d’août, les salarié·es peuvent apporter leur savoir-faire à l’entreprise depuis un transat aux Bahamas ou une yourte en Mongolie.

Des collaboratrice·eurs heureux, c’est une entreprise heureuse

Pour les dirigeant·es d’Elevate, le bien-être physique et psychologique des employé·es est prioritaire.

Ainsi, chaque personne évoluant au sein de l’entreprise a la possibilité de profiter de séances de méditation et de yoga en ligne. Ces séances gratuites sont disponibles chaque semaine, sur le lieu de travail et en déplacement.

Les dirigeant·es de la société sont également persuadés qu’aujourd’hui, il est nécessaire respecter un bon équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Pouvoir profiter de l’été à 100 % fait partie des solutions pour y arriver.

Depuis la pandémie de COVID et la mise en place du télétravail généralisé, de nombreux employeurs se sont rendus compte qu’il n’était pas nécessaire de faire venir tout le monde au bureau, tous les jours.

Chez Elevate, en juillet-août, vous n’avez aucune obligation de venir au bureau !

Flexibilité dans le monde du travail et confiance entre collaborateur·rices et dirigeant·es

Julie Reed, Directrice Générale d’Elevate France en est persuadée : « Il s’agit de faire confiance à nos employé·es. On fait tous partie de la même équipe et on partage la même vision. La flexibilité fait partie du futur du travail et en tant qu’entreprise qui valorise ses salariés, nous sommes heureux de pouvoir offrir cette opportunité à nos équipes. »

Le succès des entreprises flexibles (Google, Criteo, Amadeus, EDF, etc.) l’a prouvé : faire confiance à ses salariés et leur offrir un environnement de travail agréable, c’est garantir le succès de l’entreprise.

Pourquoi ? Tout simplement parce qu’une personne heureuse travaille mieux qu’une personne stressée ou déprimée. Mais aussi parce qu’en proposant les meilleures conditions de travail, vous êtes assuré·e d’avoir la capacité de retenir les meilleurs employé.es !

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